Ferramentas · tabelas de 2026
Calculadoras CLT além da rescisão
Cada ferramenta tem página própria, com a conta, um exemplo numérico e o texto da lei. A rescisão completa continua na calculadora de demissão.
Férias
Calcule férias vencidas ou proporcionais com o terço constitucional, o abono pecuniário do art. 143 e a redução de dias por faltas do art. 130. Estimativa grátis, com a base legal.
13º salário
Calcule o 13º proporcional pela regra dos 15 dias, separe a 1ª e a 2ª parcela e veja INSS e IRRF de 2026. Vale para o fim do ano e para a rescisão.
Seguro-desemprego
Veja quantas parcelas do seguro-desemprego cabem e o valor de cada uma com a tabela do MTE de 2026. Piso de R$ 1.621 e teto de R$ 2.518,65.
FGTS
Estime os depósitos de 8% (ou 2% do aprendiz), a multa de 40% ou 20% e o saque-aniversário pela tabela da Caixa. O saldo do app continua sendo a referência.
Hora extra
Calcule hora extra com adicional mínimo de 50%, domingo e feriado em dobro e o reflexo no descanso semanal. Divisor de 220, 200, 180 ou 150 horas.
DSR sobre horas extras
Calcule o descanso semanal remunerado sobre horas extras, comissões e adicional noturno variável. Fórmula da Lei 605/1949: valor do mês dividido pelos dias úteis, vezes domingos e feriados.
Adicional noturno
Calcule o adicional noturno de 20% e a hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos para o trabalho urbano entre 22h e 5h. Art. 73 da CLT.
Salário líquido
Veja quanto sobra do salário bruto depois do INSS progressivo e do IRRF de 2026, com a isenção até R$ 5.000 da Lei 15.270/2025 e a dedução por dependente.
Aviso prévio
Calcule os dias de aviso prévio pela Lei 12.506/2011 (30 + 3 por ano, até 90) e o valor indenizado, trabalhado ou o desconto no pedido de demissão.
Saldo de salário
Calcule o saldo de salário dos dias trabalhados no mês da saída. A rescisão usa o mês comercial de 30 dias, inclusive em fevereiro, e o saldo é devido até na justa causa.
Insalubridade e periculosidade
Calcule insalubridade de 10%, 20% ou 40% sobre o salário mínimo de 2026 e periculosidade de 30% sobre o salário. A CLT manda optar pelo maior quando os dois são devidos.
Multa do art. 477
Estime a multa do art. 477, § 8º, da CLT quando o empregador paga as verbas rescisórias fora do prazo: um salário, uma vez, em favor do empregado.
Contrato de experiência
Calcule a rescisão do contrato de experiência ou de outro prazo determinado: término no dia, indenização do art. 479, teto do art. 480 e a cláusula do art. 481.
Rescisão doméstica
Calcule a rescisão do empregado doméstico: saldo, aviso da LC 150, 13º, férias com terço, FGTS de 8% e indenização mensal de 3,2%. Sem a multa de 40% da CLT.