Calculadora de insalubridade e periculosidade

Insalubridade e periculosidade compensam riscos distintos e usam bases distintas. A insalubridade, arts. 189 a 192 da CLT, remunera o trabalho exposto a agente nocivo à saúde acima dos limites de tolerância, conforme a NR-15. Os graus são mínimo, médio e máximo, e os percentuais são 10%, 20% e 40%. A base legal do art. 192 é o salário mínimo. Em 2026 o mínimo é R$ 1.621,00, pelo Decreto 12.797/2025. Então 10% valem R$ 162,10, 20% valem R$ 324,20 e 40% valem R$ 648,40, independentemente de o salário contratual ser maior. A estimativa de R$ 1.741 no projeto de orçamento de 2027 ainda não é decreto. A notícia do PLOA mostra a conta e por que esta página não troca a base.

A periculosidade, art. 193, remunera o contato permanente com inflamáveis, explosivos, energia elétrica em condição de risco, roubo ou violência física no caso de vigilância, e, desde a Lei 12.997/2014, o trabalho habitual em motocicleta. O adicional é de 30% sobre o salário básico, sem os acréscimos resultantes de gratificações ou prêmios. Salário de R$ 3.000 gera periculosidade de R$ 900. A base não é o mínimo, e não é o salário já com hora extra. Essa diferença de base é o que faz a periculosidade ganhar da insalubridade na maior parte dos salários acima do piso.

A Súmula Vinculante 4 do STF diz que o salário mínimo não pode ser usado como indexador de vantagem de empregado, salvo quando a própria Constituição autoriza, e que o Judiciário não pode substituir essa base por outra. O resultado prático, mantido pelo TST, é incômodo mas estável: enquanto o Congresso não definir outra base, a folha continua aplicando o art. 192 sobre o mínimo vigente. O juiz não inventa um “salário normativo” no lugar. Por isso esta calculadora usa R$ 1.621,00 e não o seu salário.

Convenção coletiva pode melhorar. Muitas categorias pagam insalubridade sobre o piso da categoria ou sobre o salário contratual, o que é mais favorável e lícito. Se a sua CCT diz isso, não use o número desta página como teto: use-o como o piso legal e aplique a cláusula por cima. Sem cláusula, cobrar insalubridade sobre o salário contratual, só porque “parece mais justo”, não é o que a folha é obrigada a fazer hoje.

O § 2º do art. 193 impede cumular insalubridade e periculosidade. O empregado opta pelo que for maior. A calculadora mostra os dois, quando você marca os dois, e aponta o maior como o adicional a receber. Com salário de R$ 3.000 e insalubridade máxima, a periculosidade de R$ 900 ganha dos R$ 648,40. Com salário mínimo e insalubridade máxima, os R$ 648,40 da insalubridade ganham dos 30% de R$ 1.621 (R$ 486,30). A opção pode ser revista se o cenário mudar, por exemplo se o salário subir e a periculosidade passar à frente.

Norma coletiva mais benéfica pode autorizar cumulação. Se o sindicato conquistou isso, a calculadora fica conservadora: ela não soma. Some você, com a cláusula na mão. Fora dessa hipótese, receber os dois todo mês não é “um direito a mais”; é pagamento indevido que a empresa pode querer compensar, ou um enquadramento errado que precisa ser corrigido com laudo, não com a soma automática.

O grau de insalubridade não sai do achismo de quem sente calor ou cheiro forte. Sai de perícia, com base nos anexos da NR-15: ruído, calor, frio, radiação, agentes químicos, biológicos, poeiras, entre outros. Eliminado o agente, ou fornecidos equipamentos que neutralizem de fato a exposição, o adicional pode deixar de ser devido (art. 191). EPI que fica na gaveta não neutraliza. EPI usado e eficaz pode eliminar o direito — e essa discussão é técnica, de laudo, não de calculadora. Calor caracterizado no Anexo 3 vigente é grau médio, 20%. A hora extra por pausa térmica suprimida é outra rubrica, e o Tema 161 a limita ao regime anterior a 9 de dezembro de 2019. A nota de 22 de outubro de 2026 explica por que as duas não se substituem e por que o anexo de hoje não devolve a tabela antiga.

Periculosidade depende da NR-16 e das atividades que a lei listou. Trabalhar num posto de gasolina, numa subestação ou na vigilância armada é o terreno clássico. Escritório ao lado de um tanque, sem contato permanente, em geral não caracteriza. Motociclista que usa a moto no trabalho habitual, não no fim de semana particular, entra na lei de 2014. O Tema 101 do TST, julgado em 17 de abril de 2026, tratou o § 4º do art. 193 como norma autoaplicável para quem trabalha de motocicleta em via pública. O efeito no holerite e na rescisão está na notícia do adicional do motociclista. A calculadora assume que o direito já está caracterizado e só faz a conta do valor. Sem laudo ou sem enquadramento, o percentual é zero, qualquer que seja o salário.

Pago com habitualidade, o adicional integra a remuneração. Entra nas férias com o terço, no 13º, no FGTS de 8% e no aviso prévio. Também integra a hora extra: a Súmula 264 do TST e a prática de folha compõem a hora com os adicionais habituais. A calculadora mostra, quando há um único adicional, o FGTS mensal de 8% sobre ele e o reflexo de um período de férias mais um terço. São referências de um mês estável, não o histórico de anos de exposição.

Se a empresa pagou o adicional a menor durante anos, a diferença reflete em todas essas parcelas, e a multa de 40% do FGTS incide sobre os depósitos que deixaram de ser feitos. É por isso que um “erro de 10%” no grau mínimo não fica em R$ 162 por mês: ele se multiplica. Para a rescisão, some o adicional mensal correto à remuneração da calculadora principal.

Confira no holerite a rubrica e a base. Insalubridade calculada sobre um mínimo velho, de 2025 (R$ 1.518), ficou desatualizada em janeiro de 2026. Periculosidade calculada sobre o salário já com extra conta a mais, ou, o inverso, calculada sobre um piso menor que o contratual conta a menos. Leve o demonstrativo desta página e o artigo de lei. Peça o pagamento da diferença dos últimos meses por escrito.

Se o adicional simplesmente não aparece e você trabalha exposto, o caminho não é marcar uma caixinha: é laudo. Sindicato e Justiça do Trabalho nomeiam perito. Esta estimativa serve para saber a ordem de grandeza depois que o grau estiver definido — 10, 20 ou 40, ou os 30% da periculosidade — e para escolher o mais benéfico quando os dois riscos existem ao mesmo tempo.